Υπάρχει μια στιγμή στην επαγγελματική πορεία όπου η εμπειρία από μόνη της δεν αρκεί με τον ίδιο τρόπο. Μπορεί να ξέρεις καλά τη δουλειά σου, να έχεις χρόνια σε έναν κλάδο, να χειρίζεσαι καθημερινές διαδικασίες με άνεση, όμως η αγορά αλλάζει ραγδαία.

Νέα εργαλεία, ψηφιακές διαδικασίες, πράσινες πρακτικές και βασικές οικονομικές γνώσεις μπαίνουν όλο και πιο συχνά σε ρόλους που παλιότερα δεν τα ζητούσαν. Εκεί ένα voucher εργαζομενων μπορεί να λειτουργήσει ως αφορμή για πιο στοχευμένη επαγγελματική εξέλιξη.

Η εμπειρία χρειάζεται πλέον και νέα εργαλεία

Η επαγγελματική εμπειρία παραμένει σημαντική, αλλά αποκτά μεγαλύτερη αξία όταν συνδυάζεται με πιο σύγχρονες δεξιότητες. Ένας εργαζόμενος που γνωρίζει καλά τον κλάδο του μπορεί να γίνει πιο ευέλικτος όταν μάθει να χρησιμοποιεί ψηφιακά συστήματα, να καταλαβαίνει βασικά δεδομένα, να οργανώνει καλύτερα πληροφορίες ή να παρακολουθεί αλλαγές που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα και την αποδοτικότητα. Δεν μιλάμε απαραίτητα για αλλαγή επαγγέλματος. Συχνά, η ουσία βρίσκεται στο να αναβαθμίσεις αυτό που ήδη κάνεις. Να αποκτήσεις δηλαδή γνώσεις που θα σου επιτρέψουν να σταθείς καλύτερα σε ένα περιβάλλον που γίνεται πιο απαιτητικό.

Reskilling ή upskilling;

Το voucher εργαζομένων μπορεί να έχει διαφορετική αξία ανάλογα με το σημείο όπου βρίσκεται κάποιος επαγγελματικά. Για άλλους, λειτουργεί ως upskilling, δηλαδή ως τρόπος να εξελίξουν δεξιότητες που σχετίζονται με τη σημερινή τους δουλειά.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος σε διοικητική θέση μπορεί να χρειάζεται καλύτερη χρήση ψηφιακών εργαλείων, ενώ κάποιος σε παραγωγικό ή τεχνικό περιβάλλον μπορεί να ωφεληθεί από γνώσεις γύρω από πιο αποδοτικές και βιώσιμες πρακτικές.

Για άλλους, η κατάρτιση μπορεί να λειτουργήσει πιο κοντά στο reskilling. Εκεί δεν ενισχύεις απλώς τον υπάρχοντα ρόλο σου, αλλά βάζεις τα θεμέλια για μια νέα επαγγελματική κατεύθυνση.

Αυτό έχει ενδιαφέρον για εργαζόμενους που θέλουν να αλλάξουν πεδίο, να αποκτήσουν πιο σύγχρονο προφίλ ή να προετοιμαστούν για θέσεις με διαφορετικές απαιτήσεις.

Οι δεξιότητες που μπαίνουν σε περισσότερους ρόλους

Οι ψηφιακές δεξιότητες δεν αφορούν μόνο προγραμματιστές ή ανθρώπους της πληροφορικής. Πλέον εμφανίζονται σε αποθήκες, γραφεία, πωλήσεις, εξυπηρέτηση, παραγωγή, logistics και διοίκηση. Το ίδιο ισχύει και για τις πράσινες δεξιότητες, που δεν περιορίζονται σε περιβαλλοντικά επαγγέλματα. Η εξοικονόμηση πόρων, η σωστή διαχείριση ενέργειας, η μείωση σπατάλης και η κατανόηση πιο βιώσιμων διαδικασιών αφορούν όλο και περισσότερους χώρους εργασίας.

Ο οικονομικός εγγραμματισμός επίσης έχει πιο πρακτικό ρόλο από όσο φαίνεται. Δεν αφορά μόνο οικονομικά τμήματα. Βοηθά έναν εργαζόμενο να καταλαβαίνει καλύτερα κόστος, προϋπολογισμό, αποδοτικότητα, βασικούς οικονομικούς όρους και αποφάσεις που επηρεάζουν την καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού.

Η πιστοποίηση δίνει πιο καθαρή μορφή στη γνώση

Η πιστοποίηση βοηθά να αποκτήσει η γνώση πιο καθαρή μορφή και να μπορεί να αποτυπωθεί στο επαγγελματικό προφίλ του εργαζομένου. Δεν σημαίνει από μόνη της ότι αλλάζουν όλα αμέσως. Δείχνει όμως ότι υπάρχει οργανωμένη εκπαίδευση σε ένα πεδίο που συνδέεται με σύγχρονες ανάγκες της αγοράς. Για έναν εργαζόμενο, αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως ενίσχυση στο βιογραφικό, ως βάση για εσωτερική εξέλιξη ή ως πρώτο βήμα προς μια πιο εξειδικευμένη επαγγελματική διαδρομή.

Μια πιο πρακτική ματιά στην εξέλιξη

Το voucher εργαζομένων δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζεται σαν μια τυπική διαδικασία κατάρτισης. Η πραγματική του αξία φαίνεται όταν συνδέεται με συγκεκριμένο στόχο, να μάθεις δηλαδή κάτι που θα χρησιμοποιήσεις, να καλύψεις ένα κενό, να προσαρμοστείς σε νέες απαιτήσεις ή να ανοίξεις μια διαφορετική επαγγελματική προοπτική. Σε μια αγορά που αλλάζει διαρκώς, η εξέλιξη δεν έρχεται πάντα με μεγάλες κινήσεις. Μερικές φορές ξεκινά από μια νέα δεξιότητα που κάνει την υπάρχουσα εμπειρία σου πιο δυνατή.